海外就職

【働く場所は日本だけじゃない】30代は海外就職・転職がしやすい5つの理由

どもども。
 
「英語がペラペラじゃないと海外で働けない」
 
皆さん、そう思っていませんか?
 
自分もそうやって、若い頃は海外で働きたい気持ちを、勝手に諦めてました。
 
 
でも、そんなことはありません。
 
全く話せなくても働けます。
 
ただ、英語を話せる方がやっぱり、より充実した海外生活を送れるのは間違いありません。
 
 
でも、大人になってから英語を話せるようになんかならないよ!
 
私は、35歳で英語が日常会話が話せるようになりました。
でも、ペラペラでもないし、発音も日本人英語です。
 
 
この記事では、”大人になってからでも、海外で働ける”ということ、そして以下のことを説明します!
 
 
海外就職は、日本人が思っているよりも難しくない、むりろ、就職しやすい!
 
嘘ではないので、ぜひ、最後まで読んでくださいね。
 
 
この記事の対象者は以下のような方です。
 
  • 昔から海外で働きたいと思っていた
  • 日本の社会で働くことに嫌気を感じている
  • 一からキャリアをやり直したい
それでは、まずは、自分が、”海外で働くようになった経緯”から説明します。
 
 
 

なぜ、35歳から海外就職できたのか?

 
私は、35歳まで、日本の大手流通業働いていました。
 
ただ、「会社に必要とされていない。それなのにいる意味があるのか?」と考え退社。
 
その後フィリピンに半年間、英語留学しました。
 
 
留学した理由は、一つの会社でしか働いていない自分に自信がなかったからです。
だから、せめて英語を少しでも話せるようになればという位の軽い気持ちで。
 
 
そして、留学中に、前述した”英語がペラペラでなくても海外で働ける”ということがわかり、海外就職を目指すことにしたのです。
 
 
 
その後、東南アジア各国で就職活動を開始。
 
就職活動をした国は、フィリピン、シンガポール、ベトナム、インドネシア。
 
 
8つ位の会社を受けましたが、落ちたのは、調子にのって応募した有名日系商社1社だけ。

それ以外は、日本の一部上場メーカーから内定をもらえるという自分でも驚くべき結果でした。

 
自分の職歴や、スキルを考えたときに、まったく業界の違うところから、これだけ内定をもらえたことは、めちゃくちゃ嬉しかったですね。
 
 
 
ただ、全ての応募が”現地採用”という形です。
 
 
海外就職には、現地採用と海外駐在という二つの働く形態があります。
 
次は、この違いを説明します。
こちらは、フィリピンで就職活動をしていた時の写真。
南国でスーツ姿が浮きまくっていました笑
 
 
 

海外就職の”現地採用”と”駐在員”の違いを理解する

海外駐在とは?
 
  • 日本の企業に雇用され、一定期間、海外に派遣される状態のこと。

  • 給与などの待遇面は日本の水準がベースで、さらに海外赴任手当などが付くなど、高給が見込める

  • 赴任国・期間は会社が決めるものであり、事業計画や業績によって変わるなど制約が多く、個人の希望が通ることはほとんどない。

  • 任期は3年〜8年位。これも会社次第。

海外で働いている人で、”プール付きの豪邸”、”通勤は運転手付き”とかのすごい待遇を聞くのは、海外駐在員のことです。
(現地採用でも、運転手付きの車を手配するとこもあるが、かなり少ない)

 

次に、”現地採用”とは以下のような感じです。

現地採用とは?

  • 日本や外資系企業の現地法人に、現地で雇用契約を結ぶこと。
  • 待遇は、駐在員よりかなり落ちる。給与面は、その人のスキルや職種によって変わるが、現地人よりは良い。

この記事で紹介するのは、現地採用についてです。

というのも、駐在員には、「なりたい!!」と思ってすぐになれるものではありません。

”社内のエリートである”、”就職時に海外駐在の話がされている”など、言わば少し特別なケースに当たります。

その点、現地採用は待遇面などは、駐在員より劣っているものの、以下のようなメリットがあります。

  1. ”自分で、働きたい国を選べる”という意味で自由度が高い

  2. 圧倒的に”海外で働く機会”を得れるチャンスが高い
  3. 新卒より、30代や社会人経験を持っている方が好まれるケースある

自分は、この3番目の理由に該当していました。

この部分を詳しく説明します!

 

30代や社会人経験アリの人が、海外就職しやすい5つの理由

海外で働きたい人が少ない

”若者の海外離れ”が進んでいると言われている現代。
逆に、海外就職したい人には、チャンスと言えますよね。

よく覚えているのは、フィリピンの就活で、面接が終了したときに、人事の方から「やっとまともなのがきた」と言われました。

自分は、ただ”日本で面接をするのと同じ姿勢”で面接を受けただけなのに。

「競争率が低いと、こんなもんなんだな〜」と思ったことを記憶してます。

 

最低限必要とされる英語レベルは 日常会話ができるレベル.

 
もちろん、英語が上手であればあるほど有利です。
 
ただ、別に”英語がペラペラである必要はない”って意味です。
 
こちらの記事にその理由を書いています。

「英語ができないから、海外就職はできない」って考えている方は、ぜひ、こちらを読んでください。
 
30〜40代でも遅くない!海外就職に必要な英語力と、身につける方法とは?どもども こんな風に思っている人って多いですよね? 私もそうでした。 そんな英語力ゼロだった自分が、35歳から英語学習を初...
 
 

未経験業種でも採用される確率が日本より高い

日本だと、30歳を過ぎて、未経験業種で就職や転職するのは難しいです。

でも海外での就職だと、未経験者でも採用されているケースはたくさんあります。
(もちろん、経験者であればあるほど、より優遇され、待遇も良いですが)

私自身は、前述の通り、今までのキャリアに関係なく、異業種で採用された経験もありました。
 
 
とはいえ、海外の求人を見てみると、応募条件に
 
  • 営業経験3年以上
  • 過去に2年以上業界経験必要

などと書かれているものが多いのも事実。

でも、海外の人材紹介会社の方いわく「ポテンシャル採用のケースも多いですよ」とのことでした。

要するに経験がなくても、人材によっては採用するということです。

自分は、「もう同じ業界では働きたくない」と思っていたので、35歳でもポテンシャル採用してもらえたのは本当に嬉しかったです。

 
 

日本でのビジネス経験(社会人経験)が重宝される。

 

日本企業の海外支社が欲しい人材が、”日本の社会人経験のある人”です。

現在、日本語を話せる外国人ってたくさんいます。
でも、日本のビジネスマナーや企業習慣を知っている外国人って、まだまだ少ないわけです。

この、”日本の企業習慣”というところがポイントで、それがわかる日本人に海外支社にいてほしいというのが、日本企業の本音です。(日本の企業習慣は、世界のスタンダードから大きくずれていますが。

 
ただ、海外就職を目指す人は、”日本の企業習慣が嫌だから”という方もいますよね?
 
これに関しては、やっぱり海外なので、同じということは、まずないです。
 
同じだと、現地人のほとんどが辞めてしまいます笑
 
 

年齢が高齢でも、そんなに不利にならない

日本では35才転職限界説がありますが、海外ではあてはまりません。(もちろん、もう少し若い(30代前半)の方が有利ですが)
 
 
逆に、私が就活した時は、”日本での経験”を重宝してくれる傾向を感じました。
 
 
逆に言うと、海外で働きたい新卒の人や、若い人は、最低1〜2年は日本で働く経験を積まれた方が良いでしょう。
 
 
 

認められれば海外駐在になるチャンスがある!

私の友人で、現地採用から駐在員待遇になった人もいました。

日本の企業からしてみれば、現地で長く働いてくれて、駐在員のようにコロコロ変える必要もなくなる、うってつけの人材なわけです。

もちろん、少ない例ではありますが。

現地採用の不満で多いのが”どれだけ頑張っても待遇が、駐在員の方が待遇が良い”というもの。

でも、嫌な職場なら、また転職すれば良いわけです。
海外では、より良い条件を求めて転職するのは当たり前なので。

 

海外就職をオススメしないケース

良いことばかり書きましたが、現地採用で働くことは以下のようなリスクもあります。

  • 日本で働くよりは、クビになりやすい
  • 給料が安い
  • 生活が一変する

 

ということで、個人的な意見ですが、こんな人は海外就職にはオススメしません。

  • 長期雇用や、安定した待遇を求めている
  • 結婚していて、子供がいる
  • 貯金がなく、金銭面の余裕がない

 

でも、最近は日本の大手企業でもリストラになるケースがあり、何も保証がない時代です。
 
 
そんな時代だからこそ、この記事を通じて、皆さんに思ってもらいたいことが、”日本だけが働く場所ではない”ということ。
 
日本で息苦しく働いている人も、海外の方が、働きやすく、評価もされるというケースがあるということです。
 
日本でリストラされたり、転職活動をしてもなかなか採用されなくて自信を失っている人は、一度、”海外就職”を考えてみてはどうでしょうか?
 
 
もしかしたら、人生を変える大きなチャンスになるかもしれませんよ!
 
でわでわ