海外就職の流れ

【海外就職】アジアで働く!就職活動の初め方と、採用までの流れを詳しく解説

どもども。
 
私は、36歳から39歳まで、約3年半フィリピンの英会話学校で働いていました。

 
その時に、生徒からよく聞かれたのが以下の質問。
 
 

自分も海外で働きたい!でも、どうやって就職活動すればいいかわからない。

自分もそうでした。

特に以下のような部分についてですね。

  • 採用までの流れ
  • 履歴書の書き方
  • 求人の応募の方法
  • 必要書類
  • 必要英語力

この記事では、自分の経験をもとに、上記の部分を説明します。

 

また”海外就職”について、他にもよく質問を受ける内容をまとめたものが以下の記事です。
ぜひ、チェックしてください!

30〜40代でも遅くない!海外就職に必要な英語力と、身につける方法とは?どもども こんな風に思っている人って多いですよね? 私もそうでした。 そんな英語力ゼロだった自分が、35歳から英語学習を初...

 

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では、まずはこちらから。

 

海外 現地採用 内定を得るまでの流れ

私が就職活動したのは、主に東南アジア(フィリピン、インドネシア、ベトナム、シンガポール)です。

”アジアで就職する!”と決定してから行ったことは以下の通り。

  • STEP01
    履歴書と英語面接対策
    英会話学校でビジネスコースを受講
  • STEP02
    就職希望国の調査
    旅行及び留学で情報収集
  • STEP03
    人材紹介会社に登録
    履歴書をメール。スカイプで英語面接も有り
  • STEP04
    人材紹介会社からの紹介求人に応募
    応募して面接日の設定を打ち合わせる
  • STEP05
    希望企業と面接
    希望の条件面を伝える
  • STEP06
    内定通知をもらう
    期限までに入社意思の返答

 

実際は、Step1とStep2を同時進行でしていきます。

 
それでは、一つずつ説明していきます。
 

Step1 履歴書の用意と面接対策

人材紹介会社に連絡するまでに、最低限準備するものは、以下の3つ。

  1. 英語履歴書
  2. 日本語履歴書・職務経歴書(日系の人材紹介会社の場合)
  3. 英語面接対策

また、国によっては、以下の書類を求められることがあります。

  • 卒業証明書(英語)
  • 退職証明書(英語)
  • リファレンスレター(前職の上司の推薦文)

私の場合は、上記の提出を求められることは一度もありませんでした。
事前に上記の書類が必要か、人材紹介会社に確認しておきましょう。

英語履歴書の準備をする

手順としては、以下の通り。

  1. 日本語の履歴書と、職務経歴書を作成
  2. 英語の履歴書作成
  3. 添削してもらう

英語の履歴書も、日本の履歴書と一緒で、いろんなフォーマットがあります。

ネットで、「英語 履歴書」で検索すると、たくさん”書き方の見本”が見れるので、その中から作りやすいものを選びましょう。

こちらのページが、見本や、履歴書作成時の注意点などまとまってるのでオススメです。

あとは、私が実際に使用した英語履歴書の写真を貼っておきますので参考にしてください。
全て埋めると2ページになります。

履歴書作成後に必ず、添削をしてもらってください。
間違った単語の使い方で、マイナス印象をもたれるのは、もったいないです。

英会話学校のビジネス英語を教えてる先生とか、人材紹介会社にお願いしてみましょう。

 

英語面接 対策

面接対策はかなり重要です。
なぜなら英語面接では、英会話学校で覚えた日常英会話とは、使う単語や表現も違うからです。

そして、対人での実践練習も必要になります。

英語面接対策に関してはこちらの記事でまとめました。

【海外就職 英語面接】実際に聞かれたよく出る質問対策と回答例 まとめ どもども   英語を使う仕事に応募する際に、避けては通れないのが”英語面接”。     「日常英会話ができたら、英語の...

 

Step 2 就職希望国の調査

旅行もしくは、留学で滞在して、希望国の生活を体験する!

"アジアで働きたい"と思った時に、どこの国が人気があるのでしょうか?

外務省が発表しているアジアの日本人在留者の数を見てみましょう。
平成25年なので少し古いデーターで、リタイアして海外に移住している人も含まれている数字です。

1位 中国             11万人
2位   タイ             6万人
3位 韓国             3.5万人
4位 シンガポール 3.1万人
4位 マレーシア     2.1万人
5位 フィリピン   1.9万人
6位 台湾      1.6万人
7位 インドネシア  1.6万人
8位 ベトナム        1.2万人
9位 インド    0.7万人

上記の中でアジア就職先として、人気があるのは、
シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナムでしょう。

上記には含まれてませんが、カンボジアも比較的、日本人労働者が多い国です。
しかし、求人数は多くないですね。

タイやシンガポールが人気がある理由は以下の通り。

  • 治安の良さ
  • 食文化が似ている
  • 日本と距離が近い
  • 英語が話せると勤務しやすい
  • 物価が安い(シンガポールを除く)
  • 日系企業がたくさん進出している

などなど。

就職する国を決める時は、上記の条件にどれだけ当てはまるか?がキーポイントです。

 

そして、良いなと思える国ができたら、実際に行って、長く生活できるような国か確認してみましょう。

私のオススメの方法は、”留学やインターンなどで長期滞在する”です。

働き始めてから、期待外れを発生しないようにするためですね。
また長期間生活することに問題がないか?を確認するためでもあります。

”旅行”と”生活”は違うので。
1ヶ月いたらだいぶと、その"国のカタチ"が見えてきます。

自分は、アジア就職を決めた時点で、マレーシア、インドネシアに行ったことがなかったので、短期留学しました。

カンボジアでは有料インターンもしました。

本来、ここまで留学する必要はないですけどね笑

ただ、そのおかげで就活する国を絞ることができました!

後でできるだけ後悔のないように、事前に国の情報収集はしっかりしておきましょう。

下はインドネシアに英語留学した際の写真です。

 

Step3 人材紹介会社に登録する

日本には、たくさん海外勤務の求人がありますが、ほとんど”駐在”の求人ばかりです。
有名なところで、ビズリーチとか。

ただ、私もビズリーチに登録してみましたが、年齢が高かったり、十分な高い経歴が無いという理由で求人を1件も紹介してもらえませんでした。

次に「国名(希望の国) 求人」でググってみることに。
すると、現地で営業している人材紹介会社がたくさん見つかりました。

例えば

ベトナム・・・R-Vietnam
シンガポール・・・JAC シンガポール
インドネシア・・・JAC インドネシア、セルナジャヤ

などなど。他にもたくさんあります。

私の場合、人材紹介会社のJACさんには、お世話になりました。
東南アジアの各国に営業所をもっている老舗の会社です。
ただ、担当者によって、対応が違いますが、、、、

インドネシアとシンガポールの担当の方は、本当に親切でしたね。

さて、次に人材紹介会社に登録する時のポイントがこちら!

一つの国で、複数の人材紹介会社に登録する

理由は、人材紹介会社によって、紹介する求人数が違うからです。
自分の場合ベトナムで、A社とB社に登録しました。
そして、A社では1件しか紹介してくれないのに対して、B社では6件も紹介してくれるということもあるので。

とういうことで、希望国で営業している人材紹介会社には、よっぽど怪しく無い限りは、複数登録してみましょう。

人材紹介会社に登録した後は、担当者から連絡が入り「一度、スカイプでお話でもしましょう」という流れです。

そして、このときに英語力のチェックを会話形式ですることが多いです。
会社の面接とは違うので、リラックスしてできますが、

  • なぜ、この国で働きたいのか?
  • 自分の自己紹介(経歴紹介)

は、最低スラスラっと話せるようにしておきましょう。

Step4 人材紹介会社の求人に応募

希望国に滞在しながら、求人に応募するのが理想です。
面接が決まればすぐに行けるので。

でも、海外に長期滞在するのは、お金もかかるし、なかなか難しいですよね。

ということで、日本にいながら求人に応募したい場合について説明します。

日本にいながら応募するケース

前述の通り1回、1回面接のために海外に行ってたらお金がかかりすぎます。

とはいえ、やはり直接会って面接した方が印象は良いですし、スカイプ面接を受け付けてくれない企業もあります。

なので良さそうな求人に応募して、面接の予定を複数件決めてしまいましょう。
理想としては、面接の予定が、1週間の滞在で5つ位あれば良いかなと。

だ、日本人向けの求人の数は、多い時もあれば、少ないときもあります。
良い求人が一つあるけど、それ以外はあまり、、、という場合は、その一つの面接のために希望国に行くことも必要になるでしょう。

Step5  希望企業と面接

面接自体は、日本である面接と特に変わりません。
日系企業の場合は、英語の面接が無い場合もあります。

ただ、”日本と大きく違う”ポイントは、面接が1回で終了するケースが多いとです。

私の場合は、面接した企業の8割が1回だけの面接でした。

なので、面接に行く際は、1回の面接で、自分の希望条件を伝える準備をしておきましょう。

内定がでた後でも、人材紹介会社を通じて、条件面の交渉は可能ですけどね。
ただ、面接が終わってから、あれこれ要求しまくるのは、印象が悪くなるので、注意してください。

Step6 内定通知がでる

面接結果は、すぐにでることが多いです。

私の場合は、面接の翌日に、内定がでることも何回もありました。

ただ、他にも希望している企業があると、すぐに入社の意思を表すのは難しいですよね?

人材紹介会社に、「内定がでてから返事をどれくらい待ってもらえるのか?」聞いてみたところ、1週間とのことでした。

私の場合は、1週間以内に決断できず、結局、お断りしました。
ただ、今にして思うと「あそこに就職していれば良かったかも」と少し後悔もあります。

良い会社との出会いは一期一会なので、皆さんも注意してください。

内定がでた際に必ず確認するべき待遇

普通は、内定がでる前に確認することですが。

入社する前には、以下を絶対確認しておきましょう。

  • 給与額が、”手取り”か”額面”か?(税金が引かれる前か後か?)
  • 医療保険には加入されるのか?
  • ワーキングビザはでるのか?(当たり前と思っていてはダメ)
  • 賞与の有無
  • その他手当(家賃、食事など)

「良い会社そうだから、聞くまでもない!」とかは、絶対思わないように!
そして、待遇面の詳細は書面でもらうべし!です。

以上が、海外就職するまでの流れになります。

さいごに 内定をGETするポイント

内定をGETするポイントを、人材紹介会社に聞いてみました。
当然といえば、当然の答えなのですが、、、

「この国で働きたい!!」という理由をいかに説得力をもって説明できるか。
そこに迷いがなければ、良い結果がでる。

とのことです。

現地採用なので、長く働いてもらえる人を企業は求めているからでしょう。
(すぐクビになるリスクもありますが、、、)

私が実際に海外で働いてみた感想としては、”日本人の勤務態度はどの国でも評価される”と感じました。

日本人は、やっぱり真面目なんですよね、仕事に対して。

日本の良いところと、海外の良いところをMIXできれば、どこでも働けるようになります。

私は、海外就職したことで、一番良かったことは、人生の選択肢が増えたことでした。
「ここでダメでも、あそこなら大丈夫みたいな」

海外就職をする理想としては、まずは日本の会社に数年努めてから、海外に勝負にでるですね。

それが20代の後半位なら最高だと思います。

ただ、30代でも、40代でも挑戦することは可能です。
私が35歳を過ぎてからなので笑。

ただ、海外就職はリスクがあるのは確かです。
家族の問題もありますし。

よくよく考えて、後で、できるだけ後悔しないような選択を皆さんにしてほしいです。

でわでわ。